Trabalhou sem registro? Descubra como conquistar seus direitos trabalhistas!

Você sabia que, mesmo trabalhando sem registro, pode ter direito a férias, 13º, FGTS e demais entre outros benefícios?

De acordo com o IBGE, a taxa de informalidade no Brasil em 2024 foi de 38,7%. Isso significa que mais de 39 milhões de pessoas exercem seu trabalho sem registro e sem ter direito a benefícios garantidos pela Constituição e pelas Leis Trabalhistas.

Muitos desses trabalhadores, entretanto, podem ter direito a receber benefícios como férias, 13º, fundo de garantia, aviso prévio, adicional de periculosidade e até mesmo ao seguro-desemprego, a depender do caso.

Vamos te mostrar como!

Conheça seus Direitos: Não desista do que é seu!

Mesmo trabalhando sem registro em carteira, você ainda pode ter direitos garantidos na lei como:

• Férias remuneradas;
• 13º salário;
• Aviso prévio;
• Depósitos de FGTS;
• Outros benefícios previstos por lei.

Mas para garantir esses direitos, é necessário que um juiz reconheça o vínculo empregatício entre você e o seu empregador. Isso só pode ser feito através de uma ação trabalhista, movida por um advogado especializado na área.

Não permita que a falta de registro em carteira seja um obstáculo para você lutar pelo que é seu por direito.

Como saber se tenho direito?

Para saber se você tem direitos trabalhista a receber, é preciso que você preencha alguns requisitos da lei:

Você trabalhava seguindo ordens? O dono da empresa ou algum chefe da empresa lhe dizia o que precisava e o que não precisava ser feito? Ele definia que horas você entrava na empresa, que horas você saía, e se você teria que fazer horas extras?

Só você poderia trabalhar no seu posto? Você não poderia indicar outra pessoa para ficar no seu lugar, somente você trabalhava na sua função, ou outro empregado que seu chefe mandasse. Você não podia indicar um amigo, vizinho ou parente para cobrir você enquanto você estava ausente.

Você trabalhava de forma contínua? Você trabalhava, pelo menos, 4 vezes por semana na empresa?

Se a sua resposta foi SIM para todas essas perguntas, você tem direitos trabalhistas a receber!

Quanto eu posso receber?

O processo de consulta é simples e eficiente. Sabendo o tempo que você trabalhou e o seu salário, já é possível analisar sua situação e simular o valor aproximado que você pode ter a receber.

Exemplo: Neste caso, Nosso cliente trabalhou por três meses, e recebia um salário-mínimo:

Neste exemplo, mesmo alguém trabalhando por pouco tempo, e recebendo um salário-mínimo, pode ter um valor importante a receber.
Inclusive, se o trabalhador preencher os requisitos legasis, ele pode até mesmo receber parcelas do seguro-desemprego!

Você pode começar agora: Atendimento especializado ao seu alcance!

Muitos trabalhadores deixam de procurar seus direitos por acreditarem que não conseguem contratar um advogado.

Nosso escritório segue as diretrizes da Ordem dos Advogados do Brasil, que permite receber do cliente apenas no final do processo, caso ele tenha sucesso na causa.

Em outras palavras, o trabalhador pode iniciar agora mesmo, sem custo inicial, e contar com toda a experiência de um escritório com mais de 20 anos de atuação para lutar pelos seus direitos!

Caso tenha dúvidas, ou gustaria de saber quais direitos você tem a receber, clique no botão abaixo!

 

Crédito da foto: Freepik.com